结论：公司出现死亡事故后，主管领导被辞退是否能获得补偿款，需根据辞退的具体原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若主管领导无过错，被违法辞退
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
具体分析：
- 如果主管领导在死亡事故中并无过错，且公司无法证明其存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，而公司却以此为由将其辞退，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，主管领导有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的具体数额根据其工作年限和工资水平计算。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
二、若主管领导存在过错，被合法辞退
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体分析：
- 如果主管领导在死亡事故中存在过错，如严重违反安全操作规程、未履行安全管理职责等，且这种过错与死亡事故的发生有直接因果关系，那么公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定将其辞退。
- 在此情况下，主管领导无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、若辞退与死亡事故无直接关联
法律背景：
- 劳动合同的解除应当基于合法、合理的理由，且应当遵循法定程序。
具体分析：
- 如果公司辞退主管领导的原因与死亡事故无直接关联，而是基于其他合法、合理的理由（如主管领导的工作表现不佳、违反公司其他规章制度等），且公司能够证明其辞退行为符合法律法规和劳动合同的规定，那么主管领导可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 但如果公司无法证明其辞退行为的合法性和合理性，或者辞退程序存在瑕疵，那么主管领导仍有可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于主管领导而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，在辞退员工时应当谨慎行事，确保辞退行为合法、合理且程序正当，以避免不必要的法律纠纷。
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