单位出死亡事故后辞退安全主管，是否有补偿，需根据具体情况分析。

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 辞退的合法性：单位辞退员工，必须基于合法的事由，并遵循法定的程序。如果辞退行为本身违法，那么员工有权要求单位支付经济赔偿金。

2. 安全主管的职责：安全主管作为单位的安全管理负责人，其职责是确保单位的安全生产。如果死亡事故的发生与安全主管的失职或疏忽有关，那么单位可能会基于这一原因辞退安全主管。但即便如此，辞退也需遵循法定程序。

3. 经济补偿的适用条件：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果单位无故辞退员工或辞退行为违法，员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。

现在，我们根据这些关键点来分析问题：

1. 如果辞退合法：

   • 如果单位能够证明安全主管在死亡事故中存在失职或疏忽，并且辞退行为符合法定程序，那么单位可以合法地辞退安全主管。
   • 在这种情况下，安全主管通常无权要求单位支付经济补偿金，除非双方有特别的约定或单位自愿支付。

2. 如果辞退违法：

   • 如果单位无法证明安全主管在死亡事故中存在失职或疏忽，或者辞退行为未遵循法定程序，那么辞退行为将被视为违法。
   • 在这种情况下，安全主管有权要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算将依据相关法律法规进行。

综上所述，单位出死亡事故后辞退安全主管是否有补偿，取决于辞退行为的合法性和安全主管在事故中的责任。如果辞退行为合法且安全主管有责任，通常无补偿；如果辞退行为违法或安全主管无责任，则有权要求补偿。建议安全主管在面临此类情况时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。