一般情况下，公司人员死亡并不会直接导致扣管理人员的钱，但具体是否扣款以及扣款的原因和合法性，需要根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照劳动合同的约定支付，除非存在法定或约定的扣款情形，否则公司不得随意扣减员工工资。
   • 如果公司人员死亡并非由于管理人员的过错或违法行为导致，那么公司没有法律依据扣减管理人员的工资。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司内部可能有关于员工行为、工作失误或事故处理等方面的规章制度。如果这些规章制度中明确规定了在某些情况下可以扣减管理人员工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定进行扣款。
   • 但即便如此，扣款也应当合理、合法，并且需要遵循正当的程序，如事先告知、听取管理人员意见等。

3. 过错责任与赔偿：

   • 如果公司人员死亡是由于管理人员的过错或违法行为导致，那么管理人员可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 在这种情况下，如果公司根据内部规定或法律法规要求管理人员进行赔偿，并且这种赔偿是通过扣减工资的方式实现，那么这种扣款可能是合法的。但同样需要确保扣款的合理性、合法性和程序正当性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司人员死亡属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，公司应当承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤待遇等。这种情况下，扣减管理人员工资显然是不合法的。
   • 另外，如果公司人员死亡与管理人员无直接关联，且公司没有合理的理由扣减管理人员工资，那么管理人员有权拒绝扣款，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果公司试图扣减管理人员工资，管理人员应当首先了解扣款的原因和依据，并核对公司规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果认为扣款不合理或违法，管理人员可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款的合法性和合理性。
• 如果沟通无果，管理人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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