关于公司企业丧事是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工因私事（如丧事）请假时的薪资处理规定。
   • 有些公司可能规定，员工在请假期间不享受全额工资，或者根据请假天数扣除一定比例的工资。
   • 也有些公司可能出于人文关怀，对员工因丧事请假不扣工资，或者提供一定的丧假津贴。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有带薪休假的权利，但具体带薪休假的种类和天数可能因地区和行业而异。
   • 对于丧假，虽然《劳动法》没有明确规定丧假的天数和薪资处理方式，但通常认为，员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而请假，应视为合理事假，公司不应无故扣除工资。
   • 如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，如果公司规定丧假期间扣除全部工资，而法律法规并未允许如此，则该规定可能无效。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于丧假期间薪资处理的具体规定。
   • 与公司沟通：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：如果公司无故扣除工资或违反相关法律法规，员工应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司企业丧事是否扣钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度，与公司进行沟通，并在必要时保留证据以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。