劳动者在丧假期间，用人单位应依法支付工资，不得扣发。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为你详细分析：
丧假天数与适用条件
根据相关法律法规及实践，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。这一规定不仅适用于国营企业，在实践中，大多数非国有企业也参照执行，以保障职工的合法权益。
丧假期间的工资发放标准
基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等则由职工自理。这意味着，用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。
计算基数：
- 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
- 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
- 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
丧假日工资的计算：以确定的计算基数除以发生当月的计薪日（计薪日为国家规定的制度工作日加法定休假日），得出日工资，再乘以丧假天数，即可得出丧假期间应支付的工资总额。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。
- 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
维权途径
- 若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
特殊情况说明
- 对于祖父母、外祖父母等其他亲属的去世，虽然法律未明确纳入丧假范围，但不同公司可能会根据自身的人文关怀政策给予一定天数的丧假并正常支付工资。因此，劳动者应查阅所在公司的相关规章制度或直接咨询公司的人力资源部门，以了解具体的丧假政策和工资待遇。
总结与建议：劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。