参加丧礼一般不会扣工资，但具体是否扣工资需根据丧假的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定丧假与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，如果丧假属于法定范畴，且劳动者能够提供相应的证明（如死亡证明、亲属关系证明等），那么用人单位无权扣除其工资。
   • 法定丧假通常包括直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时的假期，具体天数可能因地区和单位政策而异，但一般不少于三天。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 除了法定丧假外，一些公司可能还会根据自身情况制定额外的丧假政策，这些政策可能涉及更广泛的亲属范围或更长的假期天数。然而，这些额外政策是否伴随工资支付，需依据公司规章制度和劳动合同的具体约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间工资支付的标准和条件，那么劳动者应遵守这些规定。如果规定中未提及扣工资或明确规定不扣工资，则劳动者有权获得全额工资。

3. 非法定丧假与工资扣除：

   • 如果劳动者请的丧假不属于法定范畴，且公司规章制度或劳动合同中未对此作出明确规定，那么用人单位是否扣除工资可能存在一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，不得随意扣除劳动者工资。
   • 在实际操作中，如果劳动者因非法定丧假需要请假，建议提前与用人单位沟通并了解相关政策，以避免不必要的纠纷。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在丧假期间需要加班或执行特殊任务，用人单位应按照相关规定支付加班费或特殊任务津贴。
   • 如果劳动者因丧假导致无法完成工作任务或造成用人单位损失，用人单位在扣除工资前应谨慎评估，并确保扣除的金额合理且符合法律法规的规定。

建议：

• 劳动者在请丧假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解丧假期间工资支付的具体规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，建议及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位在丧假期间无故扣除工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。