针对您提出的“工厂工亡事故对管理人员罚款怎么处理，以及是否可以申请公司补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工厂工亡事故对管理人员的罚款处理：

   • 首先，罚款通常是由相关部门（如安全生产监督管理部门）根据法律法规对违反安全生产规定的行为进行的处罚。如果管理人员因未履行安全生产管理职责或违反相关规定而导致工亡事故，他们可能会面临罚款等行政处罚。
   • 管理人员在收到罚款通知后，应首先确认罚款的合法性和合理性。如果认为罚款存在错误或不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
   • 如果罚款是合法且合理的，管理人员应按时缴纳罚款，并吸取教训，加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。

2. 关于是否可以申请公司补偿：

   • 这主要取决于公司的内部规定以及管理人员与公司之间的劳动合同或相关协议。一般来说，如果管理人员因履行工作职责而遭受损失（包括罚款），且该损失并非由管理人员个人故意或重大过失造成，他们可能有权根据公司规定或劳动合同申请补偿。
   • 但是，具体的补偿标准和程序会因公司而异。管理人员应仔细查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解自己是否符合申请补偿的条件，并按照规定的程序进行申请。
   • 如果公司拒绝提供补偿或管理人员对补偿决定有异议，他们可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，工厂工亡事故对管理人员的罚款处理需要依法进行，而是否可以申请公司补偿则取决于公司的内部规定和劳动合同的具体内容。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。