结论：因管理失职被公司辞退是否有补偿款，需根据具体情况判断，主要取决于管理失职是否构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害。以下分情况详细说明：

一、管理失职不构成严重违反公司规章制度或未造成重大损害

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此处的“严重违反”需达到一定的程度，并非任何违反规章制度的行为都构成。
   • 若管理失职行为未达到“严重违反”的标准，或未给公司造成重大损害，则公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、管理失职构成严重违反公司规章制度或造成重大损害

1. 法律依据：

   • 如前所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若管理失职行为构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 法律后果：

   • 在此情况下，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但员工有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因和依据。若员工认为公司的辞退决定存在错误或不合理之处，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 审查公司规章制度：

   • 员工应仔细审查公司的规章制度，了解哪些行为构成“严重违反”以及“重大损害”的标准。这有助于员工判断自己的管理失职行为是否可能构成公司辞退的合法理由。

2. 收集证据：

   • 若员工认为公司的辞退决定存在错误或不合理之处，应尽快收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明自己的管理失职行为并未达到“严重违反”或“重大损害”的标准。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，建议员工在面临此类问题时及时咨询专业律师。律师可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到有效维护。

进一步思考：在实际操作中，管理失职是否构成严重违反公司规章制度或造成重大损害往往需要根据具体情况进行判断。因此，员工在面临此类问题时，应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。