核心结论：人员替雇主接电线摔伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否存在过错来综合判断，具体如下：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境（如未提供安全工具、未进行安全培训、未设置防护措施等），或存在指示错误等过错，需承担主要赔偿责任。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过失（如未遵守操作规范、未佩戴安全防护装备等），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体以实际损失和过错比例为准。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

   • 定作人责任：若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求承揽人从事超出其资质范围的工作、未提供安全条件等），需承担相应赔偿责任。
     
   • 承揽人责任：承揽人因自身原因（如操作不当、未尽安全注意义务等）导致损害的，由其自行承担责任。
     
   • 关键区分：承揽关系中，承揽人通常以自身技能独立完成工作，且风险自担；而雇佣关系中，雇员受雇主指挥，风险由雇主分担。

3. 特殊情形：工伤认定（若雇主为用人单位）

   • 若雇主为个体工商户、企业等用人单位，且双方构成劳动关系，则雇员摔伤可能属于工伤。
     
   • 根据《工伤保险条例》，雇员可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等），由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 注意：若雇主未缴纳工伤保险，仍需由雇主承担全部工伤赔偿责任。

建议行动：

1. 立即收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言、雇佣/承揽合同等），以明确双方法律关系及过错情况；
   
2. 根据伤情严重程度，及时申请伤残鉴定（若构成伤残）；
   
3. 与雇主协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（若涉及劳动关系）；
   
4. 若雇主拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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