核心前提：保安违规接电导致自身遭受电伤，涉及赔偿问题。
结论与详细分析：
责任划分是关键：
- 雇主责任：若保安是在执行工作任务过程中违规接电受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条直接规定的是对他人损害的责任，但类比适用，若保安因工作原因受伤，且用人单位在安全管理、培训等方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），用人单位可能需承担部分或全部赔偿责任。
- 个人责任：若保安违规接电行为超出其工作职责范围，或属于故意违章操作，且用人单位已尽到安全管理义务，那么保安自身可能需承担一定责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。但实践中，完全由个人承担责任的情况较少，通常会根据双方过错程度进行责任划分。
赔偿范围与标准：
- 医疗费用：包括因电伤产生的急救费、住院费、手术费、药费等直接医疗支出。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 护理费：若受害人因电伤导致生活不能自理，需要专人护理的，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：若电伤导致受害人残疾，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：若电伤给受害人造成严重精神损害，受害人可以请求精神损害抚慰金，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
赔偿途径：
- 协商：双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：可以请求人民调解委员会、行业调解组织等进行调解，调解达成协议的，可以制作调解协议书。
- 诉讼：若协商、调解不成，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
建议：
- 保安应尽快收集并保存好与电伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工作证明、违规接电的现场照片或视频等。
- 及时与用人单位沟通，明确责任划分，尝试通过协商或调解解决赔偿问题。
- 若协商、调解无果，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和诉讼策略，以便更好地维护自身权益。
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