日结工同样可以申请劳动仲裁。以下从几个方面为你详细分析：
日结工的法律地位：
- 日结工，虽然其工作报酬的结算方式是按日计算，但这并不改变其与用人单位之间存在的劳动关系或事实劳动关系。只要日结工为用人单位提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么双方就构成了劳动关系或事实劳动关系。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。日结工与用人单位之间的争议，如果属于上述范围，就可以通过劳动仲裁来解决。
日结工申请劳动仲裁的注意事项：
- 证据收集：日结工在申请劳动仲裁前，需要收集相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，以及用人单位存在违法行为或未履行相关义务。这些证据可以包括工作证、工作服、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，日结工在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
- 仲裁申请书的撰写：日结工在申请劳动仲裁时，需要撰写仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
可能的法律后果：
- 如果日结工的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。如果用人单位不履行仲裁裁决，日结工还可以向人民法院申请强制执行。
建议：如果你作为日结工，遇到了与用人单位之间的劳动争议，且无法通过协商解决，那么你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。