可以申请劳动仲裁。针对您提出的“非全日制用工工资超过十五天没结清是否可以劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工同样受到劳动法律的保护。虽然非全日制用工在工作时间、报酬支付等方面与全日制用工存在差异，但并不意味着其工资支付不受法律约束。当用人单位未按照约定或法律规定支付非全日制员工的工资时，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动仲裁的适用性

1. 工资支付纠纷：非全日制员工的工资支付纠纷属于劳动争议范畴，因此可以申请劳动仲裁。当用人单位超过约定或法定时间未支付工资时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 仲裁流程：申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果仲裁委员会认定用人单位存在未支付工资的行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

2. 建议：

   • 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好与用人单位的劳动关系证明以及工资支付记录等相关证据。
   • 及时申请：一旦发现用人单位未按时支付工资，应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效。
   • 寻求法律帮助：如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

特殊情况考虑

虽然非全日制用工在工资支付等方面与全日制用工存在差异，但并不影响员工通过劳动仲裁维护自己的合法权益。无论用工形式如何，用人单位都应当遵守法律规定，按时足额支付员工工资。

总结：非全日制用工工资超过十五天没结清时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必保留好相关证据，并遵循劳动仲裁的流程和要求。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。