钟点工拖欠工资的问题，是可以申请劳动仲裁的，但具体是否适用需根据钟点工与雇主之间的法律关系来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系判断
劳动关系：
- 如果钟点工与雇主之间建立了劳动关系，即钟点工受雇主的劳动管理，从事雇主安排的有报酬的劳动，且这种劳动是雇主业务的组成部分，那么双方之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，如果雇主拖欠工资，钟点工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
劳务关系：
- 如果钟点工与雇主之间并未建立劳动关系，而是基于平等、自愿的原则，提供一次性的或者是特定的劳动服务，那么双方之间就构成了劳务关系。
- 在劳务关系中，如果雇主拖欠劳务报酬，钟点工虽然不能直接申请劳动仲裁，但可以通过民事诉讼的途径，向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的劳务报酬。
二、实际操作建议
收集证据：
- 无论钟点工与雇主之间构成的是劳动关系还是劳务关系，钟点工都应该尽可能收集能够证明自己与雇主之间存在雇佣关系以及雇主拖欠工资的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
协商解决：
- 在申请劳动仲裁或提起民事诉讼之前，钟点工可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解，解决拖欠工资的问题。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果协商无果，钟点工可以根据自己与雇主之间的法律关系，选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
三、法律后果
如果构成劳动关系：
- 劳动争议仲裁委员会在受理钟点工的仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，钟点工还可以向人民法院申请强制执行。
如果构成劳务关系：
- 人民法院在受理钟点工的诉讼后，会依法进行审理，并作出判决。如果雇主不履行判决，钟点工同样可以向人民法院申请强制执行。
总结来说，钟点工拖欠工资的问题是否可以申请劳动仲裁，取决于钟点工与雇主之间的法律关系。如果构成劳动关系，则可以申请劳动仲裁；如果构成劳务关系，则可以通过民事诉讼的途径来解决。在实际操作中，钟点工应该收集好相关证据，并尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果，再选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。