结论：公司以没有项目为由通知您不需要继续工作，可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为可能构成违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，公司解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需履行相应程序。若公司仅以“没有项目”为由解除劳动合同，缺乏法律依据，可能构成违法解除。
您的权利：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
- 若您不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您已工作1年7个月，因此应获得2个月工资作为经济补偿金，赔偿金则为4个月工资。
二、公司可能提出的合法解除理由及您的应对
公司可能提出的理由：
- 公司可能主张因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而依据《劳动合同法》第四十条第三项解除劳动合同。但此理由需满足“客观情况发生重大变化”且“协商未果”两个条件。
您的应对：
- 若公司提出此理由，您有权要求公司出示相关证据，证明客观情况确实发生重大变化，且已与您进行协商但未达成一致。
- 若公司无法提供充分证据，或协商过程存在瑕疵，您仍有权主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
三、建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司人事部门或上级领导进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
收集证据：
- 收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系及工作年限。
- 若公司提出解除劳动合同的通知或相关文件，也需妥善保存。
寻求法律援助：
- 若与公司沟通无果，或您认为公司行为已构成违法解除劳动合同，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
- 在必要时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，面对公司以没有项目为由通知您不需要继续工作的情况，您应保持冷静，了解自己的权利和义务，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。