针对您提出的“劳动合同签三年后面呢”这一问题，以下是我从多个角度给出的详细解答：

1. 合同续签：

   • 当三年劳动合同期满后，您和用人单位可以协商一致续签劳动合同。续签时，双方可以重新约定工作岗位、薪资待遇等条款，以延续劳动关系。续签的期限没有法律强制规定，可以由双方根据实际情况协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 合同终止与经济补偿：

   • 如果双方未就续签达成一致，劳动合同期满将自动终止。在此情况下，用人单位的处理方式将决定是否需要支付经济补偿。
     • 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
     • 若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订，或者用人单位主动不续签，用人单位应当向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 法定顺延情形：

   • 如果您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着在这些特殊时期内，即使劳动合同期满，用人单位也不能单方面终止劳动合同。

4. 续签过程中的注意事项：

   • 在劳动合同到期前，用人单位和您应及时进行沟通和协商，明确续签意愿和条件。
   • 续签的劳动合同应明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款，以确保双方权益。
   • 如果用人单位继续用工但未及时续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位可能需承担法律责任，如支付双倍工资等。

综上所述，劳动合同签三年后面临的情况多种多样，包括合同续签、合同终止与经济补偿、法定顺延情形以及续签过程中的注意事项等。建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，明确双方意愿和条件，以保障自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。