关于您提出的“劳动合同签3年，什么时候续签”的问题，以下是我的详细解答：

首先，对于劳动合同的续签时间，法律并没有特别明确的规定必须在合同到期后多久内完成续签。但是，当原劳动合同到期，如果双方仍然保持着劳动关系，那么用人单位应当在一个月之内与劳动者重新签订书面的劳动合同。这是为了确保双方的权利和义务得到明确的界定和保护。

如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月但还未到一年的时间内，没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么用人单位需要每个月向劳动者支付双倍的工资作为补偿。因此，为了避免不必要的法律纠纷和额外成本，用人单位通常会及时与劳动者协商并续签劳动合同。

另外，关于劳动合同第三次续签的年限，这主要取决于双方的协商结果。根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反相关法律规定时，如果劳动者提出或同意续订劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同。如果双方均同意以固定期限形式续签，那么具体的期限（如一年、两年、三年等）应由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定。

综上所述，劳动合同的续签时间并没有固定的法律规定，但通常会在合同到期后一个月内完成。而第三次续签的年限则取决于双方的协商和法律规定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在续签前进行充分的沟通，明确各自的需求和期望，以确保劳动合同的合法、有效和双方权益的保护。