关于“合同满三年啥时候续签”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 劳动合同到期后经双方协商可续签，虽法律未明确续签协商的提前期，但从实际操作考虑，建议约在到期前一个月开始协商，以保护双方权益。

详细分析：

1. 续签时间：

   • 根据我国法律规定，劳动合同到期后，只要劳动者和用人单位双方共同协商，就有权利续签这份劳动合同。
   • 法律并未对续签的具体提前期做出明确规定。但从实际操作角度出发，为了充分保护双方的权益，建议在合同到期前约一个月开始协商续签事宜，以便预留出充足的时间来应对可能出现的各种问题。

2. 续签不及时的后果：

   • 如果用人单位在超过一个月之后仍未与劳动者续签书面形式的劳动合同，劳动者有权向用人单位索要在未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。
   • 如若双方都不希望续签，那么合同到期即刻终止。

3. 续签年限：

   • 合同续签的年限并非由法律强制规定，而是主要取决于合同双方当事人的协商结果。
   • 双方可以根据实际需求协商确定续签的期限，如一年、三年、五年等，或者选择续签无固定期限劳动合同。

4. 续签注意事项：

   • 用人单位应清晰明确续签条件，确保续签合同条款不低于原合同标准，避免经济补偿问题。
   • 续签劳动合同时，无论合同期限长短，均不得再约定试用期。

综上所述，建议在劳动合同到期前一个月开始与用人单位协商续签事宜，以确保双方的权益得到充分保护。如有任何关于合同续签的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。