与企业签订三年劳动合同，三年后合同将到期，此时根据双方意愿和法律规定，可能面临续签、终止或解除的情况。

一. 合同续签

• 若双方均有意愿继续维持劳动关系，可在合同到期前进行协商，达成一致后续签劳动合同。续签时，应重新签订书面合同，明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定续签的具体流程，但强调了劳动合同应以书面形式订立。因此，续签时也应遵循这一原则。

二. 合同终止

• 若合同到期且双方未就续签达成一致，或双方明确表示不再续签，则劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金（除非存在特定情形，如用人单位违反法律规定解除或终止合同）。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

三. 合同解除

• 在合同到期前，若双方协商一致或符合法律规定的解除条件，也可以提前解除劳动合同。解除时，应遵守法律规定的解除程序，并可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规定了协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形，并明确了相应的经济补偿或赔偿责任。

四. 特殊情况处理

• 若劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，且这些条款在合同到期后仍有效，则双方需继续遵守相关约定。违反约定的，可能需承担违约责任。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条至第二十四条规定了服务期和竞业限制的相关内容。

总结：与企业签订三年劳动合同后，三年后合同将到期。此时，双方应根据各自意愿和法律规定，选择续签、终止或解除劳动合同。在处理过程中，应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。