针对您提出的问题，即“三年单位一直未签劳动合同，现在被要求签订无固定期限劳动合同，是不是就意味着再不用签了”，我给出以下详细解答：

结论前置：即使被视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位仍有法定义务与劳动者签订书面劳动合同。若未依法签订，用人单位需承担相应的法律责任。

法律解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 视为签订无固定期限劳动合同的情况：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位的义务：

   • 尽管法律有“视为签订”的规定，但建立劳动关系应当订立劳动合同是《劳动合同法》的明确要求。此处的“应当”是“必须”的意思，因此签订劳动合同是企业必须履行的义务。
   • 视为签订不能免除企业应当签订劳动合同的义务。劳动者有权在仲裁时效内要求企业支付未签劳动合同的二倍工资。

实际案例：

• 在某些案例中，如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未依法签订，劳动者申请仲裁后，仲裁委和法院均支持劳动者要求支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额及违法终止劳动合同的赔偿金的诉求。

法律建议：

1. 对于劳动者：若您的用人单位未与您签订书面劳动合同，且已满足签订无固定期限劳动合同的条件，您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可以在仲裁时效内申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资。

2. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。若未依法签订，将面临支付双倍工资差额及赔偿金等法律责任。

综上所述，即使被视为签订了无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者仍应签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。