针对您提出的“签了劳动合同入职后说项目不需要人了”这一问题，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：
核心结论：公司不能以“项目不需要人了”为由随意解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
- 公司不能单方面随意变更或解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
公司的行为性质：
- 公司以“项目不需要人了”为由解除劳动合同，很可能构成违法解除。
- 即便项目确实不需要人了，公司也应按照法律规定的程序与您协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
您的权益保护：
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。
- 如果公司坚持解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿，具体数额根据您的工龄、工资等因素确定。
- 如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司的真实意图，并表达您的合理诉求。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、入职手续、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以及时向我咨询，或者向当地劳动监察部门、劳动仲裁委等机构寻求帮助。
行动指南：
- 明确态度：向公司明确表达您的立场和诉求，要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
- 准备证据：整理好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果遇到法律难题或不确定如何处理，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
总之，面对公司的不当行为，您应坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。