结论：去了半天签了劳动合同后不干了，是否会有问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及你的具体行为是否给公司造成了损失。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的效力与解除：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果你在签订劳动合同后，未经公司同意擅自离职，这可能构成违约行为。但具体是否构成违约，还需看劳动合同中是否有关于离职的明确约定，以及你是否违反了这些约定。
- 如果劳动合同中没有特别约定离职需要提前通知或支付违约金等条款，且你的离职行为没有给公司造成实际损失，那么一般来说，公司难以直接追究你的法律责任。不过，从职业道德和职业素养的角度来看，提前与公司沟通并说明离职原因，是更为妥当的做法。
公司的规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部规章制度，对员工的离职行为进行规范。
- 如果公司的规章制度中明确规定了离职需要遵循的程序和条件，而你未遵守这些规定，公司可能会依据规章制度对你进行处理，如扣除工资、给予纪律处分等。
- 因此，在离职前，建议你先了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的麻烦。
给公司造成损失的情况：
- 如果你的离职行为给公司造成了实际损失，如因你的突然离职导致项目延误、客户流失等，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，公司可能会通过法律途径追究你的责任，要求你赔偿因你的违约行为给公司造成的损失。
建议：
- 在决定离职前，建议你先与公司进行沟通，说明离职原因和离职时间，尽量达成一致意见。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职的特别约定，建议你仔细阅读并遵守这些约定。
- 如果你的离职行为可能给公司造成损失，建议你提前与公司协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果你已经离职且担心可能存在的法律风险，建议你保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 如果你对公司处理离职的方式有异议或认为公司侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总之，去了半天签了劳动合同后不干了，是否会有问题取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。