结论：针对您在劳务公司工作3年，去年因公司项目少未安排上班且未给予补偿的情况，您有权要求劳务公司支付相应的工资或生活费，并可能涉及经济补偿的问题。具体分析如下：

1. 关于工资或生活费的支付：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者生活费。
   • 应用分析：在您的情况下，如果劳务公司因项目少而未安排您上班，且这一状态持续超过了一个工资支付周期，那么劳务公司应当按照上述规定支付您生活费或工资。如果劳务公司未支付，您有权要求其支付。

2. 关于经济补偿：

   • 法律依据：如果劳务公司长期未安排您工作，且未支付相应工资或生活费，导致您实际上无法继续履行劳动合同，这可能构成劳务公司违法解除劳动合同或迫使您提出解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同或迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 应用分析：在您的情况下，如果您在劳务公司工作了3年，且因劳务公司的原因导致您无法继续工作，那么您有权要求劳务公司支付3个月工资作为经济补偿。

3. 建议行动：

   • 与劳务公司协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，要求其支付未支付的工资或生活费，以及可能的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务公司支付相应的费用。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好与劳务公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，由于劳动法律政策可能因地区而异，具体操作时还需结合您所在地的相关规定进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。