结论前置：针对您入职3个月未被安排工作且未获得工资的情况，建议您首先与公司进行积极沟通，明确工作安排和工资发放事宜；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
详细分析：
一、与公司沟通
主动询问工作安排：
- 您可以主动找到您的直属上级或人力资源部门，礼貌且明确地询问关于您的工作安排。例如：“我已经入职3个月了，但目前还没有具体的工作任务，想了解一下接下来的工作安排。”这样的沟通有助于您了解公司的真实意图，并促使公司尽快为您安排工作。
了解工资发放情况：
- 同时，您也可以询问关于工资发放的问题。明确告知公司，根据劳动法的规定，员工在提供劳动后有权获得相应的报酬。询问公司为何未发放工资，并要求公司给出合理的解释和补发工资的计划。
二、保留证据
记录入职和工作情况：
- 在此期间，建议您详细记录您的入职日期、入职流程、与公司沟通工作安排和工资发放的相关信息（如邮件、聊天记录、通话录音等）。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
关注考勤记录：
- 尽管您未被安排具体工作，但仍需严格遵守公司的考勤制度。确保您的出勤记录完整，以便在需要时证明您的工作态度和公司的处理情况。
三、合理维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通后，公司仍未给出合理的工作安排和工资发放计划，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更快速地解决纠纷，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在提供劳动后有权获得相应的报酬。公司未按时支付工资属于违法行为，员工有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
- 同时，公司有义务为员工安排合理的工作任务。如果公司长时间未为员工安排工作，且未给出合理的解释和计划，员工也有权要求公司承担相应的责任。
建议与后果：
- 建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和维权效果。
- 如果公司最终仍未给出合理的工作安排和工资发放计划，并且拒绝承担相应的责任，您可能需要考虑通过法律途径解决纠纷。这可能会涉及一定的时间成本和法律费用，但有助于您更彻底地维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果您在入职时与公司签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于工作安排和工资发放的特殊条款。在这种情况下，您需要仔细审查合同或协议的内容，并确保自己的权益不受侵害。如果合同或协议中的条款存在违法或不合理之处，您也有权要求公司进行修改或解除合同。
最后，如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。