针对您“不是正式工干了快一年了公司也不怎么派活该怎么办”的问题，我理解您目前处于一种非正式用工状态，且工作分配不均，这确实可能给您带来职业发展和收入上的困扰。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确用工关系：

   • 首先，您需要明确自己与公司之间的用工关系。非正式工可能包括临时工、实习生、劳务派遣工等多种形式。不同的用工关系，其法律权益和保障是不同的。
   • 如果您与公司之间签订了书面合同，应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果没有签订书面合同，您可以尝试与公司协商，要求签订书面合同以明确双方关系。

2. 分析公司不派活的原因：

   • 公司不派活可能有多重原因，如公司业务调整、项目暂停、人员过剩等。了解具体原因有助于您更好地应对当前状况。
   • 如果公司是因为业务调整或项目暂停而暂时不派活，您可以与公司沟通，了解预计何时能够恢复工作，并询问在此期间是否有其他工作安排或补偿措施。

3. 考虑法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是非正式工，您也享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 如果公司长时间不派活且未提供合理补偿，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资或提供其他形式的补偿。

4. 采取应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资单、与公司沟通的记录等，以备将来可能需要的法律程序。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

5. 考虑个人职业发展：

   • 在处理与公司之间的法律问题的同时，您也需要考虑自己的个人职业发展。如果公司长时间无法提供稳定的工作机会，您可能需要开始寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作时，确保与新雇主签订明确的书面合同，以保障自己的权益。

最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。