在工厂上班5年却非正式工的问题，需根据具体情况采取相应措施。以下是针对该问题的详细分析和建议：

一. 分析劳动合同及用工形式

1. 确认用工形式：

   • 临时工与正式工的区别：临时工一般指非全日制用工，以小时计酬为主，且每日工作时间和每周工作时间累计有严格限制。如果你在工厂的工作时间和报酬形式符合这一标准，那么你可能被视为临时工。
   • 查看劳动合同：检查你与工厂签订的劳动合同，确认合同中关于用工形式、工作期限、工资待遇等条款的约定。

2. 判断是否存在转正机会：

   • 了解转正程序：如果合同或公司政策中有关于临时工的转正条件和程序，且你满足这些条件，可以向工厂提出转正申请。
   • 注意时间限制：临时用工时间一般不得超过6个月，但超过6个月并不自动转为正式工，需明确转正程序和合同约定。

二. 维护自身权益

1. 要求正式工待遇：

   • 与公司协商：如果你认为自己在工厂的工作时间和表现符合正式工的标准，但工厂未给予相应待遇，可以与公司协商，要求转为正式工或享受正式工的待遇。
   • 准备证据：在协商过程中，准备好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证明等，以证明你在工厂的工作时间和表现。

2. 寻求法律支持：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝你的合理要求，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。

三. 考虑其他解决方案

1. 寻求内部转岗或晋升机会：

   • 与领导沟通：如果你对当前的工作岗位或待遇不满意，可以尝试与领导沟通，寻求内部转岗或晋升机会。
   • 提升自我：同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加转岗或晋升的成功率。

2. 考虑离职并寻求新机会：

   • 评估现状：如果经过努力后，你仍然无法在工厂获得正式工的待遇或满意的职业发展机会，可以考虑离职并寻求新的工作机会。
   • 注意离职手续：在离职前，确保办理好相关手续，如工资结算、社保转移等。

我的建议：

• 首先，仔细审查你与工厂签订的劳动合同，了解你的用工形式和待遇。
• 如果合同中存在不明确或不合理的地方，及时与公司协商沟通。
• 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。