针对你提出的“又不发工资又不给我派活”的问题，我首先明确结论：这种情况涉及劳动权益受损，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、不发工资的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
法律建议：
- 你应当首先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
二、不派活的法律分析
法律依据：
- 虽然法律没有直接规定用人单位必须给劳动者派活，但用人单位有义务为劳动者提供劳动条件，包括安排工作任务。
- 如果用人单位长期不派活，导致劳动者无法履行工作职责，可能构成对劳动合同的违反。
法律建议：
- 你同样可以先与用人单位进行协商，要求其合理安排工作任务。
- 如果协商不成，且用人单位的行为已经严重影响到你的工作权益，你可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、综合法律建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，你应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的主张。
法律途径选择：
- 根据你的具体情况和需求，你可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个过程中，你应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我）的意见，以获取更具体和专业的法律建议。
最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权益，任何侵犯劳动权益的行为都是违法的。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取法律行动来维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。