未成年进厂被发现后，依然有权获得其已提供劳动所对应的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动报酬权不受年龄影响：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利并不因劳动者是否成年而有所区别。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。
- 未成年工，即年满16周岁未满18周岁的劳动者，虽然受到一定的特殊保护（如不得从事某些特定危险或繁重的劳动），但其基本的劳动报酬权与成年劳动者是相同的。
非法用工的工资支付：
- 如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人（即童工），虽然这种用工行为本身是违法的，但并不影响童工已提供劳动所应获得的报酬。
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；同时，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。但这些处罚并不免除用人单位支付童工工资的义务。
实际操作角度
工资支付方式：
- 无论未成年工还是成年工，工资支付方式都应遵循双方约定或用人单位的规章制度。通常，工资会以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 如果未成年工因被发现而离职，用人单位仍应在其离职时一次性结清工资。
维权途径：
- 如果未成年工在进厂后被发现并遭遇工资拖欠或拒付的情况，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，未成年工或其监护人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和维权途径。
特殊情况说明
- 如果未成年工在进厂时提供了虚假年龄信息：这并不影响其已提供劳动所应获得的报酬。但用人单位在发现后可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理（如解除劳动合同等），但这并不构成拒付工资的理由。
- 如果未成年工因被发现而主动离职：同样，这并不影响其离职前已提供劳动所应获得的报酬。用人单位应在离职时一次性结清工资。
总结来说，未成年进厂被发现后，依然有权获得其已提供劳动所对应的工资。如果遭遇工资拖欠或拒付的情况，他们可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。