无固定期限合同未约定工资，并不意味着就按最低工资标准执行。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。当无固定期限劳动合同未明确约定工资时，并不直接适用最低工资标准。此时，工资的确定应遵循以下原则：
参照同工同酬原则：如果用人单位有明确的薪酬制度，且该制度对相同岗位、相同工作内容的员工有统一的工资标准，那么未约定工资的员工应参照这一标准执行。这体现了同工同酬的原则，即相同的工作应获得相同的报酬。
集体合同规定：如果用人单位与劳动者订有集体合同，且集体合同中规定了工资标准，那么未约定工资的劳动合同应参照集体合同的规定执行。集体合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的书面协议，对双方均具有约束力。
协商确定：在无上述参照标准的情况下，用人单位与劳动者应就工资问题进行协商，并达成一致意见。协商过程中，双方应充分考虑市场工资水平、劳动者的工作能力、工作经验等因素，以确保工资的公平性和合理性。
实际操作角度
在实际操作中，如果无固定期限劳动合同未约定工资，用人单位和劳动者应尽快进行协商，以明确工资标准。如果协商不成，可能会引发劳动争议。此时，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据相关法律法规、用人单位的薪酬制度、集体合同以及市场工资水平等因素，综合判断并确定劳动者的工资标准。
最低工资标准的适用
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它并不是用来解决无固定期限劳动合同未约定工资问题的直接依据。只有在劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准时，用人单位才需要按照最低工资标准支付工资。
建议：为了避免因工资问题引发劳动争议，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。如果合同未约定或约定不明确，双方应及时进行协商，以达成一致意见。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。