当合同中约定的最低工资无效时，认定职工的月工资应遵循以下原则和方法：
依据法定最低工资标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若合同中约定的工资低于此标准，则该约定无效，应按照法定最低工资标准来认定职工的月工资。
- 举例：假设某地区最低工资标准为每月2000元，而合同中约定工资为1800元，则该约定无效，职工月工资应至少为2000元。
参考实际履行情况
- 若合同中工资约定无效，但双方在实际履行过程中已经按照某一标准支付了工资，且该标准不低于法定最低工资标准，那么可以参考这一实际履行情况来认定职工的月工资。
- 举例：合同中约定工资为1800元（低于最低工资标准），但实际每月支付了2200元，则职工月工资可认定为2200元。
考虑同工同酬原则
- 在没有合同约定或合同约定无效的情况下，应遵循同工同酬的原则。即相同或类似的工作岗位，应支付相同的工资报酬。
- 举例：若公司内同一岗位的其他员工月工资均为2500元，则新入职或合同约定无效的员工的月工资也应参照此标准。
通过协商、仲裁或诉讼确定
- 若双方对月工资标准存在争议，且无法通过协商达成一致，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据实际情况和相关法律规定来确定职工的月工资。
- 流程说明：
- 协商：双方可就月工资标准进行友好协商，达成一致意见。
- 仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，由仲裁委员会作出裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
保留相关证据
- 在整个过程中，职工应特别注意收集和保留所有与薪资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及与用人单位关于工资问题的沟通记录等。这些证据对于证明职工的主张和维护其合法权益至关重要。
面对合同约定工资无效的情况，职工应首先明确无效的原因，然后依据法定最低工资标准、实际履行情况、同工同酬原则来认定月工资。若存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径来解决。在整个过程中，保留好相关证据是成功维权的关键。
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