结论前置：用人单位未及时退还证件影响劳动者再就业的，一般应赔偿劳动者因此遭受的经济损失，但具体责任需根据实际情况判断，包括损失的具体原因、双方是否存在过错等因素。
法律依据与责任分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及证件退还，但退还证件作为离职手续的一部分，通常也被视为用人单位的义务。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款可以类推适用于用人单位未及时退还证件给劳动者造成损害的情况。
责任分析：
- 劳动者无法入职新单位的工资损失：若因用人单位未及时退还证件，导致劳动者无法按时入职新单位，用人单位应赔偿劳动者在此期间的工资损失。例如，劳动者已与新单位达成就业意向，但因原单位未退还证件而无法入职，原单位需承担劳动者因此产生的工资损失。
- 其他经济损失：除了工资损失外，若劳动者因用人单位未及时退还证件而遭受其他经济损失，如交通费、住宿费等，且这些损失与用人单位的违约行为存在直接因果关系，用人单位也应予以赔偿。
影响责任认定的其他因素：
劳动者存在过错：
- 若劳动者在离职过程中未按用人单位要求办理工作交接或故意拖延时间，导致退还证件手续延误，劳动者可能需对扩大损失承担责任。例如，劳动者拒绝交接工作或故意隐藏证件，导致用人单位无法按时退还，此时劳动者可能需自行承担部分或全部损失。
不可抗力或特殊情况：
- 在如政府政策调整、系统故障等不可抗力因素下，若用人单位能提供充分证据证明已尽合理努力但仍无法按时退还证件，可能会减轻或免除其赔偿责任。例如，因社保系统升级导致无法按时办理退工和证件退还手续，且用人单位已积极沟通并告知劳动者，这种情况下用人单位可能不需承担赔偿责任。
建议与解决方案：
- 遇到此类问题，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求用人单位及时退还证件并赔偿因此造成的经济损失。
- 协商不成时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分证据证明用人单位未及时退还证件以及因此造成的经济损失。
综上所述，用人单位未及时退还证件影响劳动者再就业的，原则上应赔偿劳动者因此遭受的经济损失。但具体责任划分需综合考虑多种因素，包括损失的具体原因、双方是否存在过错等。劳动者在遇到此类问题时，应依法维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。