结论：用人单位未出具离职证明导致劳动者被辞退的，劳动者确实有权主张损失赔偿。

法律背景与解释：

1. 离职证明的法律义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 未出具离职证明的后果： 如果用人单位未依法出具离职证明，可能会给劳动者带来一系列的不便和损失，比如影响劳动者在新单位的入职、社保关系的转移等。在极端情况下，如果劳动者因未获得离职证明而被新单位辞退，这显然构成了用人单位的违法行为给劳动者造成的直接损失。

3. 损失赔偿的主张： 劳动者因用人单位未出具离职证明而被辞退的，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，向用人单位主张损失赔偿。该条款规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律建议与行动步骤：

1. 收集证据： 劳动者应首先收集相关证据，包括与原用人单位的劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、新单位的入职通知或辞退通知、因未获得离职证明而遭受的具体损失（如工资损失、社保缴纳中断等）的证明材料等。

2. 与用人单位协商： 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位出具离职证明并赔偿因未出具离职证明而造成的损失。

3. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位承担赔偿责任。

4. 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者能够充分证明因用人单位未出具离职证明而遭受了损失，且该损失与用人单位的违法行为之间存在因果关系，那么劳动者很有可能获得法院的支持，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 如果劳动者无法提供充分证据证明其损失或损失与用人单位的违法行为之间无直接因果关系，那么其主张可能不会被法院完全支持。

因此，建议劳动者在遇到此类情况时，务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。