结论：在用人单位未开具离职证明但未给劳动者造成实际损失的情况下，劳动者一般不能直接要求赔偿。不过，若后续因此产生实际损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条明确指出，如果用人单位违反此规定未出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

赔偿情形的分析

1. 未形成实际损失的情况：

   • 如果用人单位未开具离职证明，但劳动者并未因此遭受任何实际损失（例如，劳动者并未立即寻找新工作，或者新工作并不要求提供离职证明），那么劳动者通常不能直接要求用人单位进行赔偿。因为赔偿的前提是存在实际的损害结果，而在此情况下，损害结果并未发生。

2. 形成实际损失的情况：

   • 如果用人单位未开具离职证明，导致劳动者在求职过程中受到阻碍，或者无法享受应有的失业保险待遇等，从而产生了实际损失，那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的数额通常根据劳动者的实际损失来确定，包括但不限于工资损失、失业保险待遇损失等。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定以及未开具离职证明可能给自己带来的不便和损失，要求用人单位及时出具离职证明。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位的行为确实给劳动者造成了实际损失，劳动者可以收集相关证据（如与用人单位的沟通记录、求职过程中的相关证明、失业保险待遇的申领记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
• 赔偿数额的确定通常基于劳动者的实际损失，因此劳动者在主张赔偿时，需提供充分的证据来证明自己的损失。

作为张远梅律师，我建议你在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位进行友好协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。