核心前提：员工因工伤未办理相关证件（如工伤认定书、劳动能力鉴定书等）期间被用人单位辞退，涉及工伤待遇补偿及违法解除劳动合同的赔偿问题。

结论前置：

1. 若辞退行为违法，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）及工伤待遇补偿；
   
2. 若辞退行为合法但未支付工伤待遇，员工可主张工伤待遇补偿及经济补偿金（N）；
   
3. 若员工未完成工伤认定程序，需优先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及工伤事实，再主张补偿。
   

详细分析：

一、辞退行为是否合法？

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，用人单位辞退工伤员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需证明辞退理由合法。若用人单位无法证明辞退合法性，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

关键点：

• 工伤员工在医疗期内（含停工留薪期）或未完成劳动能力鉴定前，用人单位一般不得解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）；
  
• 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、刑事犯罪等），用人单位可合法解除，但需承担举证责任。
  

二、工伤待遇补偿如何主张？

无论辞退是否合法，员工均有权主张工伤待遇，包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
   
3. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
   
4. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。
   

注意：若未办理工伤认定，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，最后主张待遇。

三、补偿路径分情况说明

1. 违法解除劳动合同

   • 赔偿金：2N（如工作3年，赔偿6个月工资）；
     
   • 工伤待遇：全额主张（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；
     
   • 程序：先申请劳动仲裁确认违法解除，再主张工伤待遇。
     

2. 合法解除但未支付工伤待遇

   • 经济补偿金：N（如工作3年，补偿3个月工资）；
     
   • 工伤待遇：仍需全额主张；
     
   • 程序：同步主张经济补偿与工伤待遇。
     

3. 未完成工伤认定程序

   • 优先通过劳动仲裁确认劳动关系及工伤事实；
     
   • 取得生效裁决后，向社保部门申请工伤认定；
     
   • 最终通过劳动仲裁或诉讼主张工伤待遇及可能的赔偿金。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、工伤医疗记录、辞退通知等；
   
2. 申请工伤认定：若未办理，需在1年内向社保部门提出（需确认劳动关系）；
   
3. 申请劳动仲裁：主张违法解除赔偿金/经济补偿金及工伤待遇；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

提示：工伤补偿与劳动争议程序复杂，建议根据具体情况制定策略。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。