用人单位丢失劳动合同导致办理退休推迟，一般情况下应由用人单位承担责任。以下从不同角度进行分析：

法律责任角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务妥善保管与劳动者签订的劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，对于劳动者办理退休、享受社会保险待遇等具有至关重要的作用。如果用人单位因管理不善导致劳动合同丢失，进而影响了劳动者办理退休手续，那么用人单位应当承担相应的法律责任。

实际影响角度

1. 退休手续办理：劳动合同是办理退休手续时需要提交的重要材料之一。如果劳动合同丢失，劳动者可能需要花费额外的时间和精力去补办或证明劳动关系，这无疑会推迟退休手续的办理时间。

2. 社会保险待遇：退休手续的办理直接关系到劳动者能否及时享受社会保险待遇，如养老金、医疗保险等。如果因用人单位的原因导致退休推迟，劳动者可能会因此错过享受社会保险待遇的最佳时机，造成经济损失。

责任承担方式

1. 补办劳动合同：用人单位应当积极协助劳动者补办劳动合同或提供其他证明劳动关系的材料，以尽快办理退休手续。

2. 赔偿损失：如果因用人单位的原因导致劳动者退休推迟并造成经济损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括因推迟退休而少领的养老金、因无法享受医疗保险而产生的医疗费用等。

特殊情况考虑

虽然一般情况下用人单位应当承担责任，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动合同丢失是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，或者劳动者自身也存在过错（如未妥善保管个人应留存的劳动合同副本等），那么责任承担可能会有所不同。然而，在大多数情况下，这些特殊情况并不常见，且需要具体的证据来支持。

建议：

• 如果您遇到此类情况，首先应当与用人单位沟通，要求其协助补办劳动合同或提供其他证明劳动关系的材料。
• 如果用人单位拒绝承担责任或无法提供有效帮助，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同丢失的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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