结论前置：单位把劳动合同弄丢了，在大多数情况下并不会对退休产生实质性的影响，因为退休审核主要依据的是个人的社保缴费记录和档案材料。不过，在某些特定情况下，如工作经历存疑或涉及特殊工种认定时，劳动合同的丢失可能会带来一定的麻烦。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常无影响的情况
社保记录完整：
- 退休审核中，社保缴费记录是确定退休资格和待遇的关键依据。只要社保系统里有完整、准确的缴费信息，能清晰体现参保人的工作年限、缴费情况等关键数据，即使劳动合同丢失，也基本不影响退休手续的正常办理。
- 例子：张先生在某企业工作了30年，期间劳动合同因单位搬迁而丢失。但张先生的社保缴费记录完整，且档案中也有招工表、工资表等材料。在办理退休时，社保部门根据这些材料顺利为其办理了退休手续。
档案材料完备：
- 如果职工个人档案中包含招工表、工资表、工作证、考勤记录等其他能充分证明其工作经历和劳动关系的材料，这些材料同样可以作为退休审核的依据。
- 例子：李女士在多个单位工作过，其中一份劳动合同丢失。但在办理退休时，她提供了各单位的工作证、工资单以及社保缴费记录等材料，成功证明了其工作经历，顺利办理了退休。
二、可能有影响的情况
工作经历存疑：
- 当职工的工作经历存在特殊情况，如工作期间有间断、在多个单位工作且部分工作经历难以通过其他材料清晰证明，或者社保缴费记录存在不完整、不准确的情况时，劳动合同的丢失可能会带来问题。
- 建议：在这种情况下，职工应尽可能提供其他证明材料，如原单位开具的工作证明、同事的证人证言等，以协助确定工作年限和身份信息。
涉及特殊工种认定：
- 对于从事特殊工种的职工，劳动合同上的工种、工作岗位等信息的记载是认定特殊工种工作年限的重要依据之一。若劳动合同丢失，且没有其他有效材料能清晰证明其特殊工种工作经历和年限，可能导致特殊工种认定出现困难，进而影响提前退休的办理。
- 建议：从事特殊工种的职工应妥善保管劳动合同，并在丢失后尽快通过其他途径证明其特殊工种工作经历和年限，如提供单位保存的工资发放记录（体现特殊工种补贴）、工作证、考勤记录、特殊工种作业审批表等相关材料。
三、应对策略
尽量找回原合同：
- 首先，应尝试通过各种途径找回原始的劳动合同，包括联系原用人单位、查询个人档案存放地等。
通过其他途径证明：
- 如果无法找回原合同，可以尝试通过其他途径来证明相关事实，如提供证人证言、工作证明、社保缴费凭证等。
咨询当地人社部门：
- 如果实在无法找回且没有其他证明方式，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构，了解是否有其他补救措施或替代方案可用。他们可能会根据实际情况给出具体的指导和帮助。
总结与建议：虽然劳动合同丢失在大多数情况下不会对退休产生实质性的影响，但为了防范未来可能出现的劳动纠纷和确保退休手续的顺利办理，建议劳动者妥善保管好自己的劳动合同和其他相关证明材料。如果劳动合同丢失，应尽快通过其他途径证明相关事实，并咨询当地人社部门以获取具体的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。