劳动合同和离职证明全丢了，一般不会影响退休。退休主要依据的是个人的年龄、累计养老保险缴费年限以及缴费基数等条件，而这些与是否拥有劳动合同或离职证明并无直接关系。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休的主要依据：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄并满足社保缴纳条件后享受的一种待遇。其主要依据是劳动者的年龄、累计养老保险缴费年限以及缴费基数等条件。
   • 在办理退休手续时，社保部门重点审核的是参保人的档案资料，其中包含个人履历、工作经历、工资记录等，这些材料可证明参保人的工作年限及年龄等关键信息，以确认是否符合退休条件。劳动合同和离职证明并非退休手续办理的核心必备材料。

2. 劳动合同和离职证明的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作期限、工作内容等具有重要作用。
   • 离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用于证明劳动者与原单位已经解除劳动关系，并可以据此为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 没有劳动合同和离职证明可能带来的影响：

   • 尽管没有劳动合同和离职证明一般不会直接影响退休，但在某些特殊情况下，如涉及视同缴费年限认定等复杂情况时，这些文件可能具有重要作用。
   • 此外，在入职新单位时，一些用人单位可能会要求提供离职证明以确认劳动者与前雇主的劳动关系已经终止。缺乏这些文件可能会对新单位的入职流程造成困扰。

4. 建议与应对措施：

   • 考虑到劳动合同和离职证明在职业生涯中的重要作用，建议劳动者在离职时务必要求原单位开具离职证明，并妥善保管劳动合同。
   • 如果在退休时确实无法提供这些文件，建议咨询当地社保部门或原用人单位，了解具体的退休手续和要求，并采取相应的解决措施。例如，提供其他能证明工作经历和离职情况的材料来替代这些文件。

综上所述，虽然劳动合同和离职证明全丢了一般不会影响退休，但劳动者仍应重视这些文件的取得和保管，以确保在职业生涯中的各项事务能够顺利进行。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。