结论前置：劳动合同丢失一般不会对退休产生实质性的影响，关键在于养老保险缴纳记录和档案材料的完整性。但若因单位原因导致劳动合同丢失且权益受损，您有权要求单位赔偿或采取法律途径维权。以下从多个角度为您详细分析：
退休审批的核心依据
养老保险缴纳记录：
- 退休审批时，相关部门主要关注您的养老保险累计缴费年限是否达到法定要求（通常为15年）以及是否达到法定退休年龄。
- 社保经办机构保存有详细的缴费记录，办理退休时，会通过社保系统查询核实您的缴费情况。只要缴费记录完整且符合退休条件，即可正常办理退休手续。
档案材料：
- 职工档案是退休审批的另一重要依据，包含招工登记表、历年工资调整表、职务任免文件等能证明您工作经历和身份的材料。
- 这些材料有助于确认您的工作年限、视同缴费年限等信息，对退休待遇的计算具有关键作用。但劳动合同并非档案材料的唯一或必需部分。
劳动合同的作用及其缺失的影响
证明劳动关系：
- 劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系的重要凭证。
- 但除劳动合同外，工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为劳动关系存在的证据。您提到有工作证明，这可以作为劳动关系存在的一个有力证据。
计算工作年限：
- 劳动合同中的工作时间等内容对工作年限的认定有帮助。
- 若劳动合同丢失，可通过档案材料、社保缴费记录等其他依据来确定工作年限。因此，即使劳动合同丢失，也不一定会影响您工作年限的认定。
应对劳动合同丢失的策略
寻找替代证明材料：
- 如工资条、银行工资发放明细、社保缴费清单、单位出具的工作证明（若单位愿意配合）等，均可作为您工作经历和劳动关系的证明。
申请复印备份：
- 联系原单位，说明情况并请求复印劳动合同的副本或相关人事档案材料。部分单位可能保存有劳动合同的复印件或电子档案。
权益受损时的处理
- 单位责任导致的损失：
- 若因单位原因导致劳动合同丢失，且因此无法证明劳动关系或工龄计算错误影响退休金等权益，您可与单位协商赔偿。
- 若协商无果，您可通过法律途径维权，包括提起诉讼等。在此过程中，您需要收集并保留好所有能证明您劳动关系和工作年限的证据。
总结与建议
虽然劳动合同丢失通常不会对退休产生实质性影响，但为确保自身权益不受损害，我建议您：
- 妥善保管好其他相关证明材料，如工资条、社保缴费记录等。
- 尽快联系原单位，尝试获取劳动合同的副本或相关人事档案材料。
- 如遇权益受损情况，及时与单位协商或寻求法律帮助。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。