单位档案没记录工资，对退休可能会有一定影响。具体影响主要体现在以下几个方面：

1. 退休金计算：

   • 退休金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及缴费比例等因素相关。如果档案中没有准确记录工资，可能会影响缴费基数的确定，进而影响退休金的计算。
   • 特别是在一些地区，退休金的计算会参考个人在职期间的平均工资，若档案中无此记录，可能会采用其他方式估算，这可能导致退休金数额的偏差。

2. 社保待遇：

   • 社保待遇的享受与个人的缴费情况紧密相关。档案中未记录工资，可能会影响社保缴费的连续性或准确性，从而影响个人在退休后的社保待遇。
   • 例如，医疗保险、养老保险等社保项目的享受，都可能因缴费记录的不完整而受到影响。

3. 证明材料：

   • 在办理退休手续时，通常需要提供一系列证明材料，包括个人的工资记录等。如果档案中没有这些记录，可能需要个人提供其他证据来证明自己的工资情况。
   • 这可能会增加办理退休手续的难度和时间成本。

4. 法律纠纷：

   • 如果因档案中未记录工资而导致退休金计算或社保待遇出现争议，个人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这不仅会增加个人的经济负担，还可能带来精神上的压力。

因此，建议个人在退休前仔细核查自己的档案材料，确保工资记录等关键信息的完整性和准确性。如果发现档案中存在遗漏或错误，应及时与相关部门或单位沟通，寻求解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律规定和维权途径。