工作四年没记录档案是否有影响，这主要取决于具体的情境和档案的用途。一般来说，档案是记录个人经历、学历、工作表现等重要信息的重要文件，对于劳动者的职业生涯和权益保护具有一定的作用。以下是从几个不同角度的分析：

1. 对劳动仲裁或诉讼的影响：

   • 如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如工资、工时、解雇等争议，档案中的记录可能成为重要的证据。没有档案或档案记录不全，可能会在一定程度上影响劳动者举证和维权的能力。
   • 然而，即便没有档案，劳动者仍可以通过其他方式收集证据，如工资条、银行流水、工作邮件、聊天记录等，来支持自己的主张。

2. 对社会保险和福利的影响：

   • 档案中通常包含劳动者的工龄、社保缴纳情况等记录，这些对于计算社会保险待遇、享受相关福利等具有重要意义。
   • 如果档案中缺乏这些记录，可能会导致劳动者在享受社会保险和福利时遇到困难或争议。

3. 对职业发展和晋升的影响：

   • 在某些行业或单位，档案是评价劳动者工作表现、职业能力和晋升资格的重要依据。
   • 没有档案或档案记录不良，可能会影响劳动者的职业发展和晋升机会。

4. 对办理退休手续的影响：

   • 在办理退休手续时，档案中的工龄、社保缴纳情况等记录是确定退休待遇的重要依据。
   • 如果档案中缺乏这些记录，可能会导致退休待遇的计算出现争议或延误。

综上所述，工作四年没记录档案可能会在多个方面对劳动者产生影响。因此，建议劳动者尽快与用人单位沟通，了解档案的管理和记录情况，并尽可能完善自己的档案记录。如果确实存在档案记录不全或缺失的情况，劳动者应积极收集其他证据来维护自己的权益。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解具体的法律规定和维权途径。