合同制工人解除劳动合同书丢失，在办理退休时通常不会产生实质性影响。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、退休手续办理的核心依据

退休手续的办理主要依据的是个人的年龄、社保缴费年限、缴费基数等条件，这些信息通常记录在个人档案和社保系统中，与劳动合同是否丢失并无直接关联。具体来说：

1. 法定退休年龄：达到国家法律法规明确规定的法定退休年龄是退休的首要条件，这一标准与劳动合同的存在与否无关。
2. 社保缴费年限：累计缴纳养老保险费的年限是退休的另一重要条件，该信息由社保经办机构准确记载，同样不受劳动合同丢失的影响。

二、档案资料在退休审核中的作用

虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一凭证。在退休审核过程中，职工的人事档案中包含了招工审批表、转正定级表、工资调整记录等一系列能证明工作经历和年限的材料，这些资料在退休审核中同样具有法律效力。因此，即使劳动合同丢失，只要档案资料齐全，退休手续的办理通常不会受到影响。

三、劳动合同丢失的补救措施与建议

尽管劳动合同丢失一般不影响退休，但为了防范未来可能出现的劳动纠纷或特殊情况下的证明需求，建议劳动者采取以下补救措施：

1. 向原单位申请复印件：尝试向原用人单位提出申请，看是否能获取劳动合同的复印件或相关证明材料。
2. 查询劳动行政部门备案记录：若单位无法提供，可前往当地劳动行政部门查询劳动合同的备案记录，部分地区的劳动部门可能存有相关资料。
3. 准备替代证明材料：积极收集并保存其他能证明劳动关系和工作经历的材料，如工作证、工资条、考勤记录、同事证人证言等。这些辅助材料在必要时可作为补充证据使用。

四、特殊情况下的应对策略

在某些特殊情况下，如涉及劳动纠纷或特殊工种认定时，劳动合同的缺失可能会带来一定麻烦。在此类情况下，劳动者应通过以下方式应对：

• 积极寻找其他证据：花费更多时间和精力收集其他能够佐证劳动关系和具体工作岗位的证据材料。
• 咨询专业法律意见：如有必要，可向我咨询，以获取针对性的法律建议和指导。

五、实际操作中的注意事项

在办理退休手续时，建议劳动者按照以下步骤进行：

1. 准备材料：根据当地社保部门或退休审批机构的要求，准备好所有必要的退休申请材料，包括身份证明、社保缴纳记录、人事档案（如需）以及其他可能需要的材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社保部门或退休审批机构进行审核。
3. 审核与反馈：社保部门或退休审批机构会对提交的材料进行审核。如果材料齐全且符合规定，会通知申请人办理后续手续；如果材料不全或不符合规定，会告知申请人需要补充或修改的内容。
4. 领取退休金：审核通过后，申请人可以按照规定的程序领取退休金。

综上所述，合同制工人解除劳动合同书丢失，在办理退休时通常不会产生实质性影响。但为了防范未来可能出现的劳动纠纷或特殊情况下的证明需求，建议劳动者采取积极的补救措施，并妥善保管好其他能证明劳动关系和工作经历的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。