若因入职时缺少相关凭证被辞退，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若公司辞退行为合法
   若公司能证明你入职时故意隐瞒或伪造关键凭证（如学历证书、职业资格证、离职证明等），且这些凭证属于岗位必备条件（例如：教师岗位无教师资格证），则公司辞退行为可能被认定为合法。此时，公司无需支付经济补偿，但需结清未支付的工资、奖金等劳动报酬。

2. 若公司辞退行为违法

   • 未提前30天通知且无合法理由：若公司无法证明你存在故意隐瞒或伪造凭证的行为，或凭证并非岗位必备条件（例如：未提供上家单位联系方式但已提交离职证明），则公司可能构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，例如工作1年则支付2个月工资）。
     
   • 未提前30天通知但符合“代通知金”情形：若公司未提前30天通知辞退，且辞退行为被认定为违法，你除可主张2N倍赔偿外，还可要求公司额外支付1个月工资作为代通知金（但需注意，代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的合法解除情形，违法解除时一般不单独支持代通知金，此处需结合具体案情判断）。

3. 若公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退
   若公司主张你入职时缺少的凭证属于“录用条件”（例如：招聘时明确要求提供学历证书原件），但未在试用期内以书面形式告知你“不符合录用条件”的具体理由，或无法证明该凭证与岗位核心职责直接相关，则辞退行为可能被认定为违法。此时，你同样有权要求2N倍赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退通知（书面或录音）等材料，证明劳动关系及辞退事实；
   
2. 核实公司理由：要求公司出具书面辞退理由，并核对其是否与入职时约定的录用条件一致；
   
3. 协商或投诉：优先与公司协商赔偿，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提示：若公司以“提供虚假凭证”为由辞退，但你实际已提交真实凭证（例如：学历证书真实但未及时提交学信网验证报告），则公司需承担举证责任，证明你存在主观故意。此时，赔偿主张仍可能成立。

如有进一步细节（如公司具体辞退理由、凭证类型等），可继续向我咨询，我会结合案情为你详细分析。