针对您提出的“不提供离职证明无法入职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

若原单位未提供离职证明，且因此给您造成了实际损失，您有权要求原单位进行赔偿。

二、法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。若用人单位违反此规定，未出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

三、可能产生的赔偿情形

1. 无法正常求职的损失：

   • 在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已解除，从而规避法律风险。若原单位未出具离职证明，导致您无法入职新单位，您有权要求原单位赔偿此期间的工资损失。具体赔偿金额可根据您错失的工作机会的月薪来计算。

2. 失业保险待遇损失：

   • 若您符合领取失业保险金的条件，但因原单位未出具离职证明而无法领取，原单位应赔偿您因此遭受的失业保险待遇损失。赔偿金额可根据您每月可领取的失业保险金数额及无法领取的月数来计算。

四、维权途径与建议

1. 首先尝试协商：

   • 您应与原单位进行沟通，明确说明法律规定及不出具离职证明可能给您带来的影响，要求原单位及时出具离职证明。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令原单位改正。若因原单位的行为给您造成了实际损害，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位承担赔偿责任。

3. 及时咨询专业意见：

   • 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，若原单位未提供离职证明且给您造成了实际损失，您有权依据相关法律法规要求原单位进行赔偿。在处理此类问题时，请务必通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。