针对您提出的“公司不开离职证明导致不能入职新公司，赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
若公司不开离职证明，且这一行为给您造成了实际损失，您有权向公司索要相应的赔偿。
二、法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。若用人单位违反此规定，未出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
三、可能产生的赔偿情形及计算方式
无法正常求职的损失：
- 新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已解除，从而规避法律风险。若原公司未出具离职证明，导致您无法入职新公司，您有权要求原公司赔偿此期间的工资损失。
- 赔偿计算方式：以您错失的新工作的月薪为基准，乘以因缺少离职证明而无法入职的月数。例如，若您错失的新工作月薪为10000元，且因缺少离职证明而无法入职2个月，则您可要求原公司赔偿20000元的工资损失。
失业保险待遇损失：
- 符合条件的失业人员可领取失业保险金，而领取过程通常需要离职证明等相关材料。若因公司未出具离职证明，导致您无法享受失业保险待遇，公司应赔偿该损失。
- 赔偿计算方式：以您每月可领取的失业保险金为基准，乘以因公司原因而无法领取的月数。例如，若您每月可领取2000元失业保险金，且因公司原因3个月内无法领取，则公司需赔偿6000元的失业保险待遇损失。
四、维权途径与建议
首先协商：
- 您应与原公司沟通，说明法律规定及不出具离职证明的影响，要求公司及时出具离职证明。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正。
- 若因公司行为造成实际损害，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
及时咨询专业意见：
- 在离职时，务必要求公司出具离职证明，并妥善保管。
- 如遇公司拒绝出具离职证明的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以有效维护自己的合法权益。
综上所述，若公司不开离职证明且给您造成了实际损失，您有权依据相关法律法规要求公司承担赔偿责任。在实际操作中，建议您通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。