针对您提出的“原公司不给开离职证明导致无法入职最多可赔偿几个月”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律责任与赔偿依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。若用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 赔偿期限的确定：

   • 关于赔偿期限，法律并未明确规定一个具体的月数上限。赔偿期限的确定通常基于劳动者因无法提供离职证明而实际遭受的损失，包括但不限于因无法及时入职新单位而导致的工资损失、机会成本等。
   • 在实践中，赔偿期限的确定往往依赖于劳动者提供的证据，如新单位的录用通知、因无法入职而导致的工资损失证明等。法院或仲裁机构会根据这些证据，结合实际情况，综合判断赔偿期限。

3. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额的计算同样基于劳动者因无法提供离职证明而实际遭受的损失。这通常包括因无法及时入职新单位而导致的工资损失、因寻找新工作而产生的额外费用（如交通费、通讯费等）、以及因错过入职机会而可能产生的其他损失（如奖金、福利等）。
   • 具体的赔偿金额需要由法院或仲裁机构根据劳动者提供的证据和实际情况进行综合判断。

4. 建议与行动：

   • 若您因原公司未出具离职证明而遭受损失，建议您首先与原公司进行沟通，要求其依法出具离职证明。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司承担因未出具离职证明而给您造成的损失。
   • 在申请仲裁时，请务必提供充分的证据，以证明您因无法提供离职证明而实际遭受的损失。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，原公司不给开离职证明导致无法入职的赔偿期限和金额并非固定不变，而是需要根据实际情况进行综合判断。若您因此遭受损失，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。