单位不开离职证明的赔偿，应依据《劳动合同法》第八十九条的规定，赔偿劳动者因此遭受的实际损失。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位不开离职证明的法律责任

《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这表明，单位不开离职证明是违法行为，且需承担相应的法律责任。

二. 劳动者可主张的赔偿范围

1. 失业金损失

   • 如果单位未出具离职证明，导致劳动者无法享受失业保险待遇，劳动者可以要求单位赔偿相应的失业金损失。这是因为离职证明是劳动者申请失业保险金的重要材料之一。

2. 无法就业的工资损失

   • 许多单位在招聘新员工时，会要求应聘者提供原单位的离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经终止。如果劳动者因无法提供离职证明而无法被新单位录用，从而造成就业方面的损失，劳动者可以要求单位赔偿相应的工资损失。但劳动者在主张此类损失时，需要提供充分的证据证明自己的损失与单位未出具离职证明之间存在直接的因果关系。

三. 劳动者维权的途径

1. 向劳动行政部门举报

   • 劳动者可以向当地的劳动行政部门举报单位的违法行为，劳动行政部门将依法责令单位改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。

2. 提起劳动仲裁或诉讼

   • 如果单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四. 建议

• 收集证据：劳动者在维权过程中，应尽可能收集与单位未出具离职证明及自己因此遭受损失相关的证据，如与单位的沟通记录、求职记录、拒绝录用的通知等。
• 及时维权：劳动者应在发现单位未出具离职证明后及时维权，避免损失进一步扩大。

我的观点是，单位不开离职证明是违法行为，劳动者有权要求单位赔偿因此遭受的实际损失。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权利和法律途径，积极收集证据，及时采取措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。