单位不给开离职证明，若因此给劳动者造成实际损失，劳动者有权索要赔偿。赔偿金额需根据劳动者的实际损失来确定，并需劳动者提供充分证据以证明损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿范围及计算：

   • 无法及时入职新单位的损失：若因缺少离职证明，劳动者无法被新单位录用，从而错失工资收入，该部分损失可要求用人单位赔偿。赔偿金额通常按照劳动者错过的新单位录用岗位的工资标准，结合耽误的入职时间来计算。
   • 失业保险待遇损失：若因用人单位未出具离职证明，导致劳动者不能及时办理失业登记，进而无法领取失业保险金，该部分失业保险金也可要求用人单位赔偿。赔偿金额一般为劳动者本应领取的失业保险金数额。
   • 其他直接经济损失：包括劳动者因补办离职证明产生的交通费、误工费等合理费用。

2. 举证责任：

   • 劳动者在主张损失赔偿时，需对损失的存在以及损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系进行举证。
   • 劳动者应保留并提供相关证据，如与新单位的沟通记录、失业登记相关材料、交通费用凭证、新单位的录用通知等。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 维权途径：

   • 协商：劳动者首先应与用人单位协商，要求出具离职证明并赔偿损失。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正并要求赔偿。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位不开离职证明且给劳动者造成实际损失时，劳动者有权依据相关法律法规要求单位承担赔偿责任。在实际操作中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径积极维权。