结论：因原单位不开离职证明导致无法入职新单位，赔偿金额的确定需结合实际情况，包括实际损失、原单位过错程度等因素，无法直接给出固定数额，但可通过法律途径主张赔偿，赔偿范围通常包括实际工资损失等合理费用。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这表明，开具离职证明是用人单位的法定义务。
- 若用人单位未履行此义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
赔偿范围：
- 实际工资损失：如果因原单位未开具离职证明，导致你无法按时入职新单位，从而产生了工资损失，这部分损失是可以向原单位主张赔偿的。具体计算方式为：从应入职新单位之日起至实际入职之日止（或至找到新工作之日止，以较短者为准），按照你原工资水平或新单位约定的工资水平计算。
- 其他合理费用：除了工资损失外，如果因原单位未开具离职证明还产生了其他合理费用，如交通费、住宿费等，这些费用在合理范围内也可以向原单位主张赔偿。
赔偿金额的确定：
- 赔偿金额并非固定不变，而是需要根据实际情况进行确定。这包括你的实际损失情况、原单位的过错程度、双方之间的协商情况等因素。
- 在实际操作中，如果双方无法就赔偿金额达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和实际情况，来裁决合理的赔偿金额。
建议与行动：
- 与原单位协商：首先，你可以尝试与原单位进行协商，要求其开具离职证明并赔偿你的损失。在协商过程中，你可以提供相关证据来支持你的主张，如新单位的入职通知、工资单等。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解具体的法律程序和策略。
举例说明：
假设你因原单位未开具离职证明而错过了新单位的入职时间，导致你失去了一个月的工资收入（假设为5000元）。同时，你还因此产生了200元的交通费和100元的住宿费。那么，在协商或诉讼过程中，你可以主张原单位赔偿你5300元（5000元工资损失+200元交通费+100元住宿费）。当然，具体赔偿金额还需根据实际情况和证据来确定。
最后，如果你遇到了因原单位不开离职证明导致无法入职的情况，并希望了解具体的赔偿金额或寻求法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律建议和帮助。