针对您提出的“不给离职证明导致无法入职怎么赔偿，以及需要提供什么证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿问题
当原单位不给开具离职证明，导致您无法入职新单位时，您确实有权主张原单位进行赔偿。这种赔偿的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定，即用人单位未依法为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、赔偿主张的流程
与原单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行协商，明确告知其不开具离职证明可能给您带来的损失，如影响新工作入职等，并要求其依法开具离职证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为，并可以依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，以证明原单位未开具离职证明的事实以及因此给您造成的损失。
三、需要提供的证据
在申请劳动仲裁或主张赔偿时，您需要提供以下证据：
劳动合同：
工作证、工资单等：
- 这些证据可以进一步证明您在原单位的工作情况，以及您与原单位之间的劳动关系。
新单位出具的证明：
- 如果可能的话，您可以让待入职的新单位出具一份证明，说明因您无法提供离职证明，为了避免产生劳动合同争议，该公司未能录用您。这份证明将直接证明原单位未开具离职证明给您造成的损失。
与原单位的沟通记录：
- 包括您与原单位就离职证明问题进行的协商、投诉等过程的记录，如邮件、短信、录音等。这些记录可以证明您已经尽力与原单位沟通，但问题仍未得到解决。
四、后续步骤
- 如果劳动仲裁委员会裁决原单位需要承担赔偿责任，但原单位仍不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，当原单位不给开具离职证明导致您无法入职新单位时，您有权主张原单位进行赔偿。在主张赔偿的过程中，您需要准备好相关证据，并按照规定的流程进行协商、投诉和申请劳动仲裁。希望这些解答能对您有所帮助。