离职后，如果公司不给开离职证明，这确实可能会给您带来一些不便，因为离职证明是劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的证明。它对于您入职新公司、申请失业金、转人事关系、社保、公积金等都有重要作用。

首先，您需要明确的是，公司不提供离职证明是违法的。《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，您有权要求公司出具离职证明。

如果公司拒绝出具离职证明，您可以采取以下补救办法：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的原因和重要性。
   • 如果公司担心您会利用离职证明对公司造成不利影响，您可以承诺不会将离职证明用于非法或不正当目的。

2. 向劳动仲裁部门提出申诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。
   • 在申诉过程中，您需要提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 劳动仲裁部门会依法进行裁决，要求公司出具离职证明。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动仲裁部门的裁决仍然无法满足您的需求，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，如果您只是为了入职新公司而需要离职证明，您也可以尝试向新公司解释情况，并提供其他证明材料（如劳动合同终止通知书、工资单等）来佐证您的离职情况。同时，您可以写一个承诺函，承诺您已经与前公司解除了劳动关系，并愿意承担因此可能产生的任何法律责任。如果新公司接受这样的处置，那么您就可以顺利入职了。

总之，离职证明对于劳动者来说非常重要，如果公司拒绝出具，您应该采取积极的措施来维护自己的权益。