单位未开离职证明导致你三个月没找到工作，你可以向劳动行政部门投诉，要求单位赔偿因此造成的损失。

一. 分析说明

1. 单位义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是单位的法定义务。
2. 单位责任：如果单位未履行这一义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 你的权益：由于单位未开离职证明，导致你三个月没找到工作，这构成了对你的损害。因此，你有权要求单位赔偿因此造成的损失。

二. 处理建议

1. 向劳动行政部门投诉：首先，你应当向当地的劳动行政部门投诉，说明单位未开离职证明的情况，以及因此给你造成的损害。
2. 要求赔偿：在投诉的同时，你可以明确提出要求单位赔偿因此造成的损失，包括但不限于三个月未找到工作的经济损失、精神损失等。
3. 保留证据：在投诉和要求赔偿的过程中，务必保留好相关证据，如与单位的沟通记录、求职记录等，以证明你的损失与单位未开离职证明之间存在因果关系。

三. 结论

单位未开离职证明导致你三个月没找到工作，这构成了对你的损害。你有权向劳动行政部门投诉，并要求单位赔偿因此造成的损失。我建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。